多様化する人材戦略　転職活発、人の定着模索　「アルムナイ採用」広がり

　転職市場の活性化に伴い、人材の流動性が高まっている。従業員の定着に向け、物流業界でも職場環境や福利厚生の見直し、キャリア支援制度拡充、退職者再雇用など多様なアプローチを本格化する動きが増えてきた。持続可能で安定的な物流体制を構築するため、企業には独自戦略や柔軟な人事制度が求められている。

　総務省が４月に公表した２０２４年の労働力調査によると、全産業の年間転職者数は前年比３万人増の３３１万人と３年連続で増加。一方で、運輸業・郵便業の就業者数は、同４万人減の…