【物流業界の幹部確保術】第6回　優秀な女性を獲得する方法(中)　明治大学商学部准教授　藤田結子氏

　女性は結婚や出産で離職すると企業が推測し、予防策を講じて、女性よりも男性を優先して採用。やりがいのある仕事や成長の機会を、主に男性に与えてきた状況について前回書きました。
そして、この企業の推測は「思い込み」で、女性たちは、成長の機会が与えられないために職場を去ってきたことを解説しました。
　そこで実際に、大学4年生の女性に話を聞きました。内定式を終えた今、彼女たちが仕事についてどのように考えているのか、その生の声を聞いてみましょう。まずAさん。グループで課題をやる際に…

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