【若い人材定着へのヒント】第10回　ダイセーロジスティクス　社員辞めない組織を　離職対策の部門新設

　ダイセーロジスティクス(本社・東京、田浦辰也社長)は7月、人事部に「採用企画チーム」と「人材開発チーム」を新設した。従来一つの部門が行っていた採用と教育を分担する体制に変更し、離職防止対策と人材獲得の取り組みを強化する。
　人材開発チームはこれまで行ってきた新卒社員への面談や研修を継続しつつ、職場環境の改善を図ることが中心的な役割となる。同社が過去に実施したアンケート、ヒアリングを基に分析した結果、人間関係の悩みが離職の一因と分かった。新設のチームは…

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