【若い人材定着へのヒント】第5回　ヤマタネ　2営業所で集中的に研修　安心して学ぶ体制構築

　ヤマタネ(本社・東京、山﨑元裕社長)は新人研修制度に注力している。入社後、教育体制を充実させた2カ所の営業所に配属し、短期間で必要な知識を習得する環境を整備。長期ビジョンで掲げるチャレンジ領域を進めるため、若い人材が活躍する体制を目指す。
　「多様な人財が集い、社会に貢献する力を生み出す」をパーパス(存在価値)で掲げる同社。チャレンジ領域の達成が企業の成長で重要なポイントと位置付け、採用でも「提案力があり、しっかりと自身の考えを主張できる個性を重視している」…

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