【若い人材定着へのヒント】第3回　フレッシュ物流　高卒入社ケアに心砕き　2カ月の研修で理解促し

　フレッシュ物流(本社・三重県四日市市、福長万里子社長)は2017年から高校生の新卒採用活動を本格化。以降、毎年3～4人をめどに採用してきた。ただ退職者も少なくなく、20年から離職防止と定着化に向けた取り組みに力を入れ、以降の離職者は18人中2人と、定着率向上で成果を上げている。
　高校新卒採用は初めての試みで、育成・指導も「試行錯誤の連続だった」(福長社長)。3年ほどで辞めてしまう人も少なくなかったという。
　そこで現場の意見を集め、あいさつやマナー…

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