【物流の労務・法律トラブル】第25回　パワハラと指導の線引き　弁護士法人戸田労務経営所長　戸田　哲弁護士

　最近、「被害者が嫌だと思えばハラスメント」と主張し、上司が強く指導したことをパワーハラスメントと訴える事案が増加している。「被害者がどう思うか」という話はハラスメント防止教育でよく取り上げられる。職場環境を良好にするためには必要な観点で、正しい側面もある。
　だがこの言葉が独り歩きして、かえって職場環境がギクシャクしていないだろうか。むしろ私がよく耳にするのは次のような経営者側の悩みだ。「管理職がパワハラを気にして適切な指導ができない」「若手社員の態度…

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