パワハラ防止法　4月から中小に適用　「対応全く」の声も

　2020年6月、大手企業に改正労働施策総合推進法(パワーハラスメント防止法)が適用された。今年4月からは中小企業も適用対象となるが、パワハラ対策が「全くできていない」(関西の運送企業)と対応に困る企業もある。改めてポイントをまとめた。

　必要な対応を取るためには、パワハラの定義を把握することが欠かせない。厚生労働省によれば、パワハラかどうか判断するポイントは、(1)優越的な関係が背景にある(2)業務上の適切な範囲を超えている(3)就業環境が害される―の3つ。…

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