鈴与　16年ぶり人事制度刷新　業務意欲の向上目指し

　鈴与(本社・静岡市、鈴木健一郎社長)は人事制度を16年ぶりに刷新し、1日から導入した。成果を出した社員を高く評価するなど仕組みを見直すことで、業務への意欲の向上や優秀な人材の確保につなげる。
　新制度は同社で勤務する社員1020人を対象とし、グループ会社には適用しない。コース等級制度、評価制度、賃金制度、地域限定勤務制度の4つで構成する。
　コース等級制度では、新たに「専任職」を設置した。専門的な知識や技能を必要とする特定の業務に就く社員は、本人が希望し会社…

全文ご覧になりたい方は、「紙面」もしくは「電子版」のご購読をお申し込みください