【新年特集】特別提言　多様な人材輝ける職場　固定概念にとらわれず　希望、能力に合う業務を　法政大学武石恵美子教授

　深刻な人手不足が続く物流業界。問題の解消には、女性、高齢者、外国人などの多様な人材がやりがいを持ち能力を発揮して活躍できる職場環境をつくる必要がある。法政大学の武石恵美子教授は「〝女性・高齢者・外国人〟という固定概念にとらわれず、受け入れた人材の希望や能力、価値観に合わせた働き方ができる職場を整備してほしい」と話す。重要なのが経営方針。多様な人材の能力を生かす重要性を全社的な方針としてトップが示すことだ。多様な人材の受け入れは簡単なことではなく、現場の理解…

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