三井倉庫HD　カムバック制度を導入　退職した社員対象に

　三井倉庫ホールディングス(本社・東京、古賀博文社長)はこのほど、育児や介護、配偶者の転勤などで退職した社員を再雇用する制度を導入した。「カムバック制度」と呼ばれる仕組みで、新しい働き方改革の一つとして、就業意欲の高い人の活躍を後押しする。
　対象は元社員で、働く意欲を確認しつつ、再び就業可能な状況になれば正社員として雇用する。在宅勤務、時差出勤を認めることで、育児や介護などで退職した社員が再び働く機会を得ることができる。三井倉庫HDは経験やノウハウを持つ人材…

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