【新年特集】特別提言・人材の獲得・定着のすべ　強化ではなく変化を　魅力ある職場つくれ　立命館大学　守屋貴司教授

　少子高齢化で労働人口が減少する中、企業が苦労して獲得した人材がすぐ辞めてしまうケースは少なくない。AI(人工知能)、IoT(モノのインターネット化)によって変化する先を見据え、「従来の体制の〝強化〟ではなく、〝変化〟を」と立命館大学の守屋貴司経営学部教授。その上で、「魅力あるキャリア形成の構築が求められている」と提言する。
　AI、IoTなどの最新技術は産業革命に匹敵し、社会は過渡期にあるといえる。守屋教授は「日本社会が構築したさまざまな制度が疲弊している…

全文ご覧になりたい方は、「紙面」もしくは「電子版」のご購読をお申し込みください