【トラック特集】特別提言なぜ今エンゲージメント？　人的投資で活力と充実　生産性向上、定着に寄与　三菱総合研究所　橋本佳奈シニアコンサルタント

　近年、産業界で関心を集めている「エンゲージメント（働きがい）」は２種類に分けられる。一つ目が「ワークエンゲージメント」で、個人と仕事の関係に着目した概念だ。主に従業員が熱意・やりがいを感じながら仕事に取り組み、業務から活力・充実感を得られている状態を示す。
　二つ目は、従業員と組織の関係に焦点を当てた概念である「従業員エンゲージメント」。会社が目指す方向性を理解し、従業員が自身の目標と重ねることで組織に貢献しようとする意欲を示す。

資本主義のトレンドに呼応…

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