ダイワコーポ　適材適所で働き方選択　来年4月、新人事制度

　ダイワコーポレーション(本社・東京、曽根和光社長)は人事制度の抜本的な見直しを行っている。従業員が自身の考えを基に、適材適所で仕事のできる環境を整備することが柱。現在、管理部が中心となって具体的な制度設計を進めており、来年4月からの運用開始を目指す。
　新制度には大きく分けて2つの仕組みを取り入れる。働き方では勤務地・時間のいずれも限定のない「総合型正社員」と、従業員が勤務地・時間などを選べる「限定型正社員」を導入。キャリアプランについては、…

全文ご覧になりたい方は、「紙面」もしくは「電子版」のご購読をお申し込みください