ダイワコーポ　若手社員が採用主導　学生目線で魅力PR

　ダイワコーポレーション(本社・東京、曽根和光社長)は、若手人材の確保育成に向けた新たな取り組みを進めている。より積極的な採用活動を展開するため、昨秋には「和く和くプロジェクト」を発足。若手社員自らが就職説明の企画立案などを手掛け、新卒学生の獲得につなげている。
　同プロジェクトは「来年4月入社予定の新卒採用を成功させる」(曽根社長)ことを目的に始めた。学生と年齢が近い社員のアイデアを採用活動に生かすことで、物流や企業に対する関心を高め、有能な人材を獲得したい考え。…
　

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