【離職対策これが決め手】第3回　新卒者の退職対策　リクルートジョブズ　宇佐川邦子ジョブズリサーチセンター長

　前回は、早期離職のデメリットなどについて解説した。年齢が若いほど起こりやすい傾向にあるが、せっかく獲得した若手人材の退職は、将来的な企業の存続に関わる問題となる。
　今回は、大学を卒業してから3年以内の「新卒者」の離職を防止するための対策を説明する。

大卒の約3割が3年で離職

　まずは新卒採用の動向を確認したい。近年の採用は学生優位の「売り手市場」といわれる。好調な景気に加え、少子高齢化が企業の求人件数を押し上げている。
　一方で、学生にとって志向する企業を選択…

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