【新年特集】特別提言　選ばれる会社　選ばれない会社　境界線どこに?　人を「資産」と位置付けありのままの姿見せよ　経営コンサルタント　三村光昭氏

　人の集まる会社、集まらない会社の差はどこにあるのか。労働力不足が全産業的課題となる中、生き残るために中小企業でも実行できる取り組みを聞いた。

　人材獲得競争は業種を超えて激しさを増している。企業規模を問わず物流、商社、製造業を支援する中で人が集まりやすく、定着しやすい企業の共通点は、①経営者が人材を資産と位置付けている②ありのままを見せる――の2点に尽きる。
　文部科学省によると、2019年春に就職を希望した高校、大学などの新卒者は約66万人。一方、厚生労働省…

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