【新年特集】注目働いやすい職場認証「三つ星」　目標設定、課題整理が条件　労働時間や休日整備促す

　今年度に申請を開始した、働きやすい職場認証の三つ星。一つ星、二つ星と違い、運送会社は労働時間などの目標設定と達成に向けた計画立案を書類で提出することが求められるのがポイント。認証前に営業所で行われる対面審査では、社長や担当役員が目指す企業像や取り組み経緯などを尋ねられるため、自社の課題など論点を整理しておくことも必要となる。国は、労働時間や休日整備を重視した三つ星認証でさらなる労働環境改善につなげる。
　働きやすい職場認証は運送各社の職場環境や労働条件…

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