【人材獲得術】第5回　企業魅力度アップ!　立命館大学　守屋貴司教授

　人材不足に対処するために安直な手段でいまを乗り切ろうとしても、長期的に人材が定着するかは疑問だ。物流業界でトラガール(女性ドライバー)、高齢者の採用が一時的に活発化していることが、その代表例かもしれない。
的確に需要捉えた大日運輸
　企業の魅力を抜本的に見直し、向上させることで、女性や新規の採用につなげ、従業員20人から50人規模に成長した運送会社がある。大阪府門真市に本社を置く大日運輸だ。
　同社は、平成25年から建築資材の配送サービスをはじめ、倉庫、流通加…

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