【ロジ激流時代を読み解く】第23回　採用力は工夫と努力　経営コンサルタント　三村光昭氏

　2024年のドライバーの残業上限規制まであと2年を切った。今回はドライバー不足がさらに深刻化する前に、採用で実績を残している事例を紹介したい。
　一部の運送会社では荷主に大幅な運賃・料金の値上げを迫る姿も見られ、喫緊の課題であるドライバーの待遇改善に取り組んでいる。だがドライバーの収入は、残業時間と拘束時間を順守することで減少する可能性を秘めている。別の業界へ転職することも考えられ、人材不足がさらに深刻化する懸念も想定される。
　運送会社の経営課題は、まず利益率…

全文ご覧になりたい方は、「紙面」もしくは「電子版」のご購読をお申し込みください